Je bent werkgever en ziet dat er iets moet gebeuren. Je beste medewerkers stappen over naar de concurrent, je vacatures staan lang open en het zittende personeel functioneert niet optimaal. Hoe houd je je medewerkers optimaal geïnformeerd met de voortdurende digitale, technologische en globale ontwikkelingen. Je wilt als organisatie tenslotte de beste producent of dienstverlener blijven?
Opleiden en ontwikkelen van personeel kan je op veel fronten helpen. Medewerkers worden beter in hun vak, weten zich gewaardeerd, voelen zich verantwoordelijker en raken meer betrokken bij de organisatie. En elk onderzoek toont aan dat opgeleide medewerkers productiever zijn en minder vaak verzuimen. Onnodig om te vermelden wat dit voor de bedrijfsresultaten betekent.
Maar hoe zorg je dat je medewerkers zich op een manier ontwikkelen die past bij wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft? Zoek je het in inidividuele oplossingen of ga je voor organisatie ontwikkeling? In onderstaand model zie je de aspecten die je tegenkomt bij het ontwikkelen van een maatwerktraject.
Heb je hulp nodig bij het vaststellen van ontwikkelbehoefte of maatwerk leertrajecten. Neem contact op met Leerwerkloket Twente, we adviseren kosteloos en vrijblijvend.
15 november 2019
Jolanda Schonewille
Ondernemersadviseur Leerwerkloket Twente
Van 24 tot en met 28 oktober is het de week van een Leven Lang Ontwikkelen in Enschede. Leerwerkloket Twente is samen met Ikbindr/Twents Fonds voor Vakmanschap aanwezig op de weekmarkt. Kom langs en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.
Komend jaar gaat Ellen de technische sector nog meer verbinden als het gaat om leren en werken. Met als doel het behouden en extra instromen van technisch personeel. Dit is wat de Twentse arbeidsmarkt nodig heeft.
Instrumentengids Dennis staat online!