Over ons Partners Veelgestelde vragen

Het onafhankelijke loket voor een Leven Lang Ontwikkelen

Personeel bij- of omscholen

Als werkgever wil je kundige en gemotiveerde mensen op de juiste plek. Ook wil je kennis en ervaring behouden en aantrekkelijk zijn voor potentiële medewerkers. Goed personeel is schaarser dan ooit. Om aantrekkelijk te zijn én blijven als werkgever is scholing en (persoonlijke) ontwikkeling essentieel.

expertise-0-0-0-0-1603883858-0-0-0-0-1658306491

Vrijblijvend en kosteloos advies

Welke scholingsmogelijkheden zijn er allemaal en welke past bij je werknemer(s)? Je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Onze ondernemersadviseurs denken met jou mee en geven vrijblijvend advies. Hier kunnen we je mee helpen: 

  • Advies over maatwerk om-, her- of bijscholen van personeel
  • Inzicht in opleiders, trainingsbureaus, waarde van diploma’s en certificaten, publiek èn privaat
  • Analyseren van ontwikkelbehoefte en opzetten van maatwerk leerwerk trajecten.
  • Verbeteren van taalvaardigheid van personeel
  • Advies over financiële regelingen, O&O fondsen en subsidies
  • Leercultuurscan: kom erachter hoe het staat met de leercultuur binnen jouw organisatie? 


Wil je een keer in gesprek met een van onze ondernemersadviseurs? 

Neem contact op!

Maatwerk

Leerwerkloket Twente biedt altijd maatwerk. Ieder bedrijf is anders en het vergt inzicht om te weten wat jouw bedrijf nodig heeft, wat jouw medewerkers wensen en welke vorm van ontwikkeling daar bij past.  Ook niet iedere medewerker heeft een positieve associatie met leren. Mogelijkheden om medewerkers een positieve attitude te laten krijgen op scholing:

  • Medewerkers zelf laten bepalen wat ze nodig hebben en dit faciliteren
  • De leidinggevenden bewust maken van ontwikkeling en hen een coachende rol geven
  • Ontwikkeling laagdrempelig beschikbaar maken, bijvoorbeeld digitaal
  • Maatwerkopleidingen integreren met de werkpraktijk
  • Ervaringen vastleggen in een Ervaringscertificaat of combineren met MBO certificaten
  • Cursussen lezen en schrijven (taalvaardigheid/Nederland) of Taal op de werkvloer voor medewerkers die moeite hebben met lezen en schrijven. Lees hier meer.
  • Stageplekken en/of leerbanen
werkgever-omscholen1
werkgever-tips-1

5 redenen om te investeren in scholing

Investeren in scholing werkt! waarom? Bekijk onderstaande redenen! 

  1. Scholing tilt je organisatie naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere producten en dienstverlening.
  2. Scholing houdt scherp. Stilstand is achteruitgang in een wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Door te investeren in kennis blijf je de concurrentie een stap voor.
  3. Scholing verhoogt de productiviteit. Werknemers zijn competenter, beter gemotiveerd en melden zich minder vaak ziek.
  4. Scholing motiveert en bindt werknemers. Goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorg je voor doorstroming en houd je kennis en ervaring binnen het bedrijf.
  5. Scholing maakt de organisatie aantrekkelijk. Je laat zien dat je maatschappelijk verantwoord onderneemt en investeert in je personeel. Dat maakt de organisatie aantrekkelijk voor mensen van buitenaf.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact op met onze ondernemersadviseurs.


NO OPTION SET

©2022 Webontwikkeling door diezit.