"Ik kan met al mijn vragen over personeelsontwikkeling en de arbeidsmarkt terecht bij het Leerwerkloket".
Als werkgever wil je kundige en gemotiveerde mensen op de juiste plek. Ook wil je kennis en ervaring behouden en aantrekkelijk zijn voor potentiële medewerkers. Goed personeel is schaarser dan ooit. Om aantrekkelijk te zijn èn blijven als werkgever is scholing en (persoonlijke) ontwikkeling essentieel. Leerwerkloket Twente heeft verschillende instrumenten en diensten waarmee we jou kunnen helpen
Als ondernemer wil je niets liever dan werknemers die opbloeien binnen jouw bedrijf. Als werknemer is er niets fijner dan een werkgever die jouw persoonlijke ontwikkeling ondersteunt. Maar hoe gaat dat in zijn werk? Hoe creëer je als werkgever een ideale werkomgeving, hoe motiveer je mensen en hoe voorkom je dat werknemers op zoek gaan naar een andere werkgever?
Voor het goed en praktijkgericht opleiden van nieuwe talenten voor jouw branche kun je als werkgever samenwerken met onderwijs. Dat kan op elke niveau, van MBO tot WO Master. Welke voordeel biedt dit voor jouw organisatie en waar moet je op letten?
Zoek jij medewerkers die bij jou komen werken en die bij jou een opleiding mogen volgen of voltooien? Geef jouw leewerkvacature door en wij zorgen dat deze onder de aandacht komt van leergierige kandidaten!
Personeelsontwikkeling hoeft niet een enorme kostenpost te zijn. Er zijn veel subsidies en financiële regelingen waar je als werkgever gebruik van kunt maken. Kom je er zelf niet uit? We kijken graag met je mee.
Meer dan 700.000 werkenden hebben moeite met lezen, schrijven en communiceren in het Nederlands. Heb jij medewerkers die wel wat hulp kunnen gebruiken? Leerwerkloket Twente denkt graag met je mee.
Scholing tilt je organisatie naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere producten en dienstverlening.
Door te investeren in kennis blijf je actueel in een continue veranderende wereld en arbeidsmarkt.
Werknemers zijn competenter, beter gemotiveerd en melden zich minder vaak ziek.
Goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorg je voor doorstroming en houd je kennis en ervaring binnen het bedrijf.
Je laat zien dat je maatschappelijk verantwoord onderneemt en investeert in je personeel. Dat maakt de organisatie aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers en voor klanten.