De volgende aanvraagronde van het STAP-budget start op 28 februari 2023. Vanaf deze datum gaan een aantal maatregelen om misbruik en oneigenlijk gebruik te voorkomen.
Jenny: “Het Leerwerkloket bestaat dit jaar 12 jaar en voor het eerst in mijn loopbaan bij Leerwerkloket Twente verwacht ik een spannend jaar. De huidige arbeidsmarktinfrastructuur staat op het punt om structureel te veranderen; van veel organisaties met versnipperde dienstverlening naar één regionaal centrum waar inwoners en bedrijven centraal ondersteund kunnen worden."
Denk jij na om je om te scholen? Deze tips geven de eerste hulp als jij nadenkt over een omscholing.
Ingrid Kosterink, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, werkt hier sinds 2019. Ze werkt al jaren om mensen te begeleiden en adviseren in loopbaan en werk. Bij het Leerwerkloket spreekt ze mensen met een drijfveer van binnenuit. Ingrid zegt zelf over haar werk: “Ik faciliteer mensen in het maken van een keuze, maar iemand staat altijd zelf aan het roer. ” Maak kennis met loopbaanadviseur Ingrid.
Iedere donderdag heeft Leerwerkloket Twente van 10:00 tot 13:00 uur een inloopspreekuur in bibliotheek Hengelo en van 10:00 tot 12:00 uur in de centrale bibliotheek Enschede. Er zit dan een adviseur voor je klaar met wie je in gesprek kunt gaan over jouw loopbaan- en scholingsvraag.
Van 24 tot en met 28 oktober is het de week van een Leven Lang Ontwikkelen in Enschede. Leerwerkloket Twente is samen met Ikbindr/Twents Fonds voor Vakmanschap aanwezig op de weekmarkt. Kom langs en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.
Een opleiding kiezen die echt bij je past. Loopbaanadviseur Lieke had er grote moeite mee. Nu helpt ze mensen, voornamelijk jongeren, bij de keuze voor opleiding en werk. Een keuze maken is ontzettend lastig en wij helpen hierbij. Lieke geeft mee dat je eigenlijk nooit een verkeerde keuze maakt; als het op dat moment goed voelt, maak je een goede keuze! Maak kennis met loopbaanadviseur Lieke.
Komend jaar gaat Ellen de technische sector nog meer verbinden als het gaat om leren en werken. Met als doel het behouden en extra instromen van technisch personeel. Dit is wat de Twentse arbeidsmarkt nodig heeft.
Iedere twee maanden kun je STAP-budget aanvragen voor het volgen van scholing. Dinsdag 1 november is de volgende aanvraagronde. Om je goed voor te bereiden geven we je een aantal tips!
Instrumentengids Dennis staat online!
“Door mijn oprechte interesse in de ander wil ik mensen op weg helpen met de stappen in hun loopbaan. De eerste stap om met mij in gesprek te gaan hebben ze zelf al gezet! Ik vind het heel bijzonder dat ik als loopbaanadviseur mee mag kijken, mee mag luisteren en helpen zoeken. Vervolgens kan ik perspectief bieden en samen verkennen we de mogelijkheden. Uiteindelijk bepaal je altijd zelf hoe en welke acties je onderneemt. Je hebt zelf de regie, maar ik help bij de afweging.”
De Leren en Werken Markt: een succes voor werkgever én bezoeker!
Heb je een vraag en neem je telefonisch contact op met Leerwerkloket Twente? Dan spreek je Margo. Margo is het eerste aanspreekpunt van Leerwerkloket Twente. Ze maakt iedere collega, kandidaat of werkgever wegwijs met onze dienstverlening. “Ik hoop dat iedereen met een goed gevoel de telefoon ophangt. We zijn er voor iedereen en geen enkele vraag is gek!” Daarnaast zorgt Margo ervoor dat iedere collega zijn werk goed kan doen. Maak kennis met Margo.
Maak kennis met Philia, één van onze loopbaanadviseurs. “Een loopbaankeuze kan heel spannend zijn. Ik help om de keuze minder spannend te maken!”
Na het volgen van een leerwerkproject van 10 weken hebben 10 deelnemers op donderdag 2 juni hun certificaat Groenmedewerker ontvangen. Ze kunnen direct het geleerde in de praktijk brengen en gaan aan de slag bij de aangesloten werkgevers.
Juist uitdagingen zien in veranderingen! Ellen is ondernemersadviseur en geeft ze advies aan organisaties. Ze krijgt er energie van om met alle onderwerpen op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen aan de slag te gaan
Met ruim 800 bezoekers kijken we terug op een succesvolle editie van de Leren en Werken Markt.
Loopbaanadvies, wat heb je eraan?
Iedereen kent het wel. Je voelt je niet fijn in je huidige baan, maar je weet niet wat je wilt of hoe je dat kunt bereiken. Een loopbaanadviseur kan je hierbij helpen. Yvonne, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, zit al jaren in het werkveld. Ze is een echte generalist. Al haar kennis neemt ze mee in haar loopbaangesprekken om het beste advies te kunnen geven aan de kandidaat. Maak kennis met loopbaanadviseur Yvonne.
Techniek heeft de toekomst! In Twente komen we voor grote uitdagingen te staan. Werkgevers in de techniek, infra en bouw staan te springen op goed geschoolde medewerkers, maar deze zijn moeilijk te vinden. Scholing is één van de manieren om het tekort op de arbeidsmarkt tegemoet te komen. Overijssel wil (toekomstige) technische vakmensen en technische werkgevers ondersteunen in hun ontwikkelvraag. Vanuit deze gedachte is het Overijssels Vakmanschap ontstaan.
Elif, onze financial engineer, is onze expert op het gebied van financiële regelingen. Ze denkt altijd met kandidaten, werkgevers en professionals mee om een passende financiële oplossing te vinden om scholing (gedeeltelijk) te kunnen financieren. Elif hoopt dat het voor iedereen toegankelijk wordt om een opleiding te kunnen volgen en leven lang te kunnen ontwikkelen. Elif neemt je mee in haar werk, haar drijfveren en hoe zij jou of jouw bedrijf kan helpen.
De overheid wil stimuleren dat werkenden en werkzoekenden zich blijven ontwikkelen. Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling
Je hoeft niet perse naar school om jezelf te ontwikkelen in je dagelijks leven, in je werk of om een nieuw beroep te leren. Er zijn steeds meer mogelijkheden om (bijna) gratis online te leren. Bekijk de 7 tips om gratis te leren.
Jij, of misschien je werkgever, weet dat je moet blijven leren. Toch merk je aan jezelf dat je het spannend vindt om te starten met een opleiding, training of cursus. Misschien ben je al 10, 20 of 30 jaar niet meer naar school geweest. Kun je nog wel leren? Welk niveau of welke manier van leren past bij je? Waar begin je? Misschien ben je onzeker en durf je de eerste stap niet te zetten. Deze tips helpen je om een eerste stap te zetten en in beweging te komen.
Frank* gaat altijd met plezier naar het werk. Na jaren voor dezelfde organisatie te hebben gewerkt, besluit hij een nieuwe uitdaging aan te gaan als monteur in een groot technisch bedrijf. Hij mag reizen, krijgt verschillende onderhoudsklussen en is enthousiast over zijn nieuwe baan én zijn collega's. Toch gaat het mis.
Een opleiding met baanintentie in de ICT. Ben jij geïnteresseerd? Meld je aan!
Ron Jans trapt de Maand van het Leren af! "Een Leven Lang Ontwikkelen is mijn Levensmotto"
Jenny Holtrop neemt je mee in de Maand van het Leren.
Pilot Swoesj voor werkgevers. De Enschedese bibliotheek en Leerwerkloket Twente slaan de handen ineen met een pilot voor Enschedese werkgevers om hen te helpen om de basisvaardigheden van werkenden te verbeteren.
Er is een nieuwe flyer beschikbaar: Kiezen voor de klantenservice.
Een Leven Lang Ontwikkelen via de bibliotheek, met Swoesj als mooi voorbeeld uit Enschede.
In de techniek is volop kans op een baan, maar het aantal gekwalificeerde technici neemt af. Terwijl de vraag naar technisch personeel alleen maar zal toenemen. Om de werkloosheid en het arbeidstekort terug te dringen is het noodzakelijk om op een andere manier naar de arbeidsmarkt te kijken. Zij-instromers zijn een deel van de oplossing. Werkzoekenden zonder de juiste diploma’s en/of ervaring hun plek kunnen vinden in een tekortsector.
Bouwen aan een betaalde (leerwerk)baan met een gecertificeerde opleiding. Wie wil dat nu niet? In de branches bouw, installatietechniek en infra zijn volop kansen op banen. Maar welke beroepen zijn er in deze verschillende sectoren? En wat wordt er van medewerkers verwacht? Wie kan dit nu beter vertellen dan werkgevers uit deze sectoren zelf!
Twente is op weg naar een breed gedragen gezamenlijke visie en actieagenda op het thema Leven Lang Ontwikkelen.
‘De samenleving moet breder nadenken over tekorten in beroepen in de techniek, de bouw en de zorg.’ Dit zegt Adnan Tekin, voorzitter van de MBO-Raad in het magazine Metaal + Techniek van Koninklijke Metaalunie. We zouden moeten inzetten op Leven Lang Ontwikkelen en zij-instromers om de tekorten op te vangen.
Wil jij digivaardiger worden? FutureLab50+ biedt elke maand 50 ‘oudere’ werkzoekenden de kans om zijn of haar digitale vaardigheden snel en op een leuke manier te verbeteren
Eén van de onderdelen die essentieel is voor een loopbaan- en studiekeuze is Arbeidsmarktinformatie. Het expertisepunt LOB heeft een wegwijzer ontwikkeld voor onderwijsprofessionals
De zorg luidt de noodklok. De personeelstekorten zijn zo hoog dat professionals structureel een hoge werkdruk ervaren en het ziekteverzuim toeneemt. Tijd voor verandering! Jobcarving kan helpen om de tekorten in de zorg tegen te gaan.
Raak ontroerd door de verhalen van de medewerkers van Matz Carwash uit Deventer. Of word enthousiast over de rol van Martin Kniest, de eigenaar. Zie hoe je met een sociaal hart een succesvol bedrijf kunt runnen.
Met 1500,- 5000,- of 10000,- Euro subsidie een jongere een stage of BBL plek bieden of een HBO starter op de arbeidsmarkt in dienst nemen?
Leerwerkloket Twente leert sinds december door via gratis trainingen en cursussen uit de regeling NL Leert Door. Wij wijzen onze klanten op het mooie gratis aanbod via onze website, Social Media en in gesprekken, maar ervaren natuurlijk ook zelf graag hoe het werkt.
Leren stopt niet na het behalen van een diploma, maar doe je je hele leven lang! Leerwerkloket Twente zet zich in om een Leven Lang Ontwikkelen voor iedere Twentenaar mogelijk te maken. Dit doen we onder andere door het voeren van loopbaangesprekken. Eric, één van onze loopbaanadviseurs, ondersteunt klanten met hun eigen zoektocht in hun loopbaan.
Subsidieregeling Tel mee met Taal wederom beschikbaar voor werkgevers Als werkgever kun je weer subsidie aanvragen vanuit de subsidieregeling Tel mee met Taal
Pim Naafs, eigenaar Eetcafé Readthuys, heeft op heel eigen wijze zijn collega's geholpen om de Coronatijd door te komen.
"Hoe mooi zou het zijn als we in Nederland werkzekerheid kunnen bieden. Een baan kan verdwijnen, maar dat iedere werkzoekende weet dat hij weer aan de slag kan, in de eigen of in een andere sector." Aldus Prof. Dr. Ton Wilthagen tijdens de uitzending van Werkplein TV van 19 november.
Rijschool Brünen, een mooi voorbeeld van een Leven Lang Ontwikkelen in het MKB!
Yes, het gratis cursus- en opleidingsaanbod uit de regeling NL Leert Door is bekend! Kijk snel verder en meld je aan!
Digitalisering binnen jouw organisatie. Wil je weten hoe je je medewerkers mee krijgt? We nemen je mee naar het SER webinar en laten je zien waar je gratis digitale vaardigheden kunt (laten) leren. Lees het in de blog.
Twentse jongeren worden het hardst getroffen door de coronacrisis. Wil je meer weten? Lees hier verder.
Aan de slag om de medewerkers in Zorg en Onderwijs te helpen? Lees verder.
Lees over het webinar Overstappen naar de zorg met als kers op de taart: aankondiging van deelnemende werkgever dat er vanaf nu een wervingstraject start voor nieuwe leerbanen.
Eén aanspreekpunt in Twente voor alle vragen op het gebied van personeelsontwikkeling en financiële regelingen.
Bij wie kun je terecht voor een gratis NLleertdoor loopbaanadvies? Leerwerkloket Twente adviseert en verbindt. Ben jij CMI of NOLOC gecertificeerd Loopbaanadviseur in Twente? En wil jij samen met ons zoveel mogelijk Twentenaren helpen?
Een carrièreswitch naar de zorg, de eerste stap.
Nieuwe site Skillsinzicht online. Vind gratis, snel en eenvoudig beroepen die passen bij jouw skills!
We treffen elkaar minder bij de koffieautomaat of in de wandelgangen. Oog hebben voor elkaar is lastig met werken op afstand. Weet jij hoe jouw collega het thuiswerken ervaart, of hij gelukkig is en optimaal functioneert?
In onzekere tijden weet je graag waar kansen liggen. Denk jij ook juist nu na over jouw werk?
Maandag 11 mei een gratis online bijeenkomst over werken in het onderwijs. Overweeg jij een carriëreswitch? Lees meer en meld je aan.
Alles gebeurt in deze tijd online. Maar waar haal je informatie vandaan als dat allemaal niet vanzelf gaat?
De week van de zorg mag dan afgelast zijn, Nederland is door het coronavirus doordrongen van het belang van zorgverlening.
Hoe creëer je beweging bij je zittende medewerkers? Wat laat hen het belang inzien van mobiliteit en een positieve attitude op leren? Hoe zorg je dat je als organisatie via je medewerkers flexibel en adaptief wordt en daarmee in potentie succesvol. Daar is tenslotte iedereen bij gebaat; een succesvol bedrijf biedt baanzekerheid, carrièrekansen en succes voor management en CEO. Talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit zijn de instrumenten voor je strategische agenda.
Denk jij dat je een goed opleidingsbeleid hebt als je maar genoeg investeert in opleiding en ontwikkeling? We ontkrachten enkele heersende opvattingen.
Helaas, haar huidige baan stopt en ze moet op zoek naar nieuw werk. Ze heeft geluk, de werkgever biedt een outplacementtraject waarin ze met een coach in gesprek gaat over drijfveren en passie. Ze wordt enthousiast en ontdekt nieuwe talenten. Ze heeft jaren gewerkt maar mist de benodigde erkende mbo-diploma’s, zeker om de gewenste carrièreswitch te kunnen maken. Geen probleem, ze staat open voor een nieuwe toekomst, is leergierig en gedreven en wil via erkende diploma’s waardevoller worden op de arbeidsmarkt. Maar dan volgt de kater.
Je bent werkgever en ziet dat er iets moet gebeuren. Je beste medewerkers stappen over naar de concurrent, je vacatures staan lang open en het zittende personeel functioneert niet optimaal. Hoe houd je je medewerkers optimaal geïnformeerd met de voortdurende digitale, technologische en globale ontwikkelingen. Je wilt als organisatie tenslotte de beste producent of dienstverlener blijven?
Een functioneringsprobleem is zowel voor medewerker als werkgever erg vervelend. Iedere medewerker wil presteren, gewaardeerd worden en vol zelfvertrouwen z’n werk doen. Elke leidinggevende wil een goed functionerend team dat deadlines haalt en output levert waarop de afdeling wordt beoordeeld.