Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.
In een tijd waarin basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden essentieel zijn voor zowel persoonlijke als professionele groei, neemt Labora Quadratum haar verantwoordelijkheid om deze uitdagingen aan te pakken.
Vanaf vandaag kunnen inwoners uit Twente weer gratis deelnemen aan ZorgStart Twente; een programma dat mensen helpt ontdekken of een baan in de zorg hen past. In dit persoonlijke begeleidingsprogramma staan niet de diploma’s of ervaring van de deelnemer centraal, maar passie voor de zorg, levenservaring en (sociale) vaardigheden.
Centrumgemeente Enschede heeft namens de arbeidsmarktregio opdracht gegeven om het Ontwikkelpad Kinderopvang vorm te geven in Twente. Door recente ontwikkelingen wordt er een aanzienlijke krapte verwacht in de kinderopvangsector. Verschillende partijen hebben de krachten gebundeld om samen de kinderopvang toekomstbestendig en wendbaar te maken. Deze samenwerking omvat onder andere Leerwerkloket Twente, ROC van Twente, Werkplein Twente en SBB. En dat doen we graag samen met de Twentse kinderopvangorganisaties.
De zomerperiode is bijna aangebroken. De zomer is niet alleen een tijd van zon, vakantie en ijsjes. Het is ook een uitgelezen moment om je loopbaan eens extra aandacht te geven. Of je nu al een baan hebt of op zoek bent naar werk, deze zonnige periode biedt kansen voor reflectie en groei. Hier zijn enkele tips om aan de slag te gaan met je loopbaan.
De tweede Kopgroep Basisvaardigheden is gestart. Deelnemende werkgevers gaan aan de slag met laaggeletterdheid. "Iemand die de basisvaardigheden niet beheerst kost alleen maar geld, voor de maatschappij, maar ook voor werkgevers. In mijn vorige baan kon ik bijvoorbeeld niet beoordelen of ik een goedkopere oplossing had voor de klant, dus ik koos altijd voor de dure optie die ik kende. En daarbovenop nog mijn verzuimkosten doordat ik veel uitviel."
Loopbaanadviseur Remco zet regelmatig loopbaantesten in. Leerwerkloket Twente koopt deze testen in. Remco vertelt wat de meerwaarde testen zijn.
UWV heeft in juni de prognoses voor arbeidsmarkt 2024 - 2025 gepubliceerd. Hier een korte samenvatting.
Leerwerkloket Twente is er voor iedere inwoner en werkgever van Twente. Naast onze locaties in Enschede en Hengelo zijn we ook steeds vaker in Almelo te vinden. Sandy Abbink, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket, weet haar weg wel te vinden in Almelo. “Eerder zat ik hier als arbeidsmarktcoach. En nu zit ik hier steeds vaker voor loopbaangesprekken”
Het zijn turbulente tijden in de taxi- en vervoerssector. Aanbestedingstrajecten leiden tot een wisselende personeelsbehoefte. Dit noodzaakt Brookhuis tot optimalisatie van bedrijfsprocessen en verdere digitalisering. Dit vraagt nogal wat van de chauffeurs en hun werknemersvaardigheden. De reden voor de Brookhuis Groep om te participeren in de Kopgroep Basisvaardigheden van de Provincie Overijssel.
Leven lang leren is steeds belangrijker geworden. Ook veel werkgevers erkennen het belang van leren en ontwikkelen. Toch is het door de waan van de dag soms lastig om hier echt invulling aan te geven. In deze podcast vertellen Ellen en Kristel meer over leren en ontwikkelen op de werkvloer
Denk jij na om je om te scholen? Deze tips geven de eerste hulp als jij nadenkt over een omscholing.
Iedere donderdag heeft Leerwerkloket Twente van 10:00 tot 13:00 uur een inloopspreekuur in bibliotheek Hengelo en van 10:00 tot 12:00 uur in de centrale bibliotheek Enschede. Er zit dan een adviseur voor je klaar met wie je in gesprek kunt gaan over jouw loopbaan- en scholingsvraag.
Sharon, adviseur Leven Lang Ontwikkelen, is in Oostenrijk gewest: "De deelname aan het Academia programma in Oostenrijk was een waardevolle en verrijkende ervaring. Het heeft niet alleen bijgedragen aan mijn professionele ontwikkeling, maar ook aan het begrip van internationale benaderingen van loopbaanbegeleiding en leven lang leren."
Fantastisch nieuws, Twente Board heeft recent de aanvraag voor verlenging van Zorgstart gehonoreerd. Dat betekent dat we de komende 3 jaar door kunnen gaan met ZorgStart Twente en dit kunnen uitbreiden naar meer deelnemende organisaties en meer kandidaten! Voor een compleet aanbod in de sector breiden we ZorgStart graag uit naar de branches jeugdzorg en welzijn.
De arbeidsmarktregio Twente heeft definitief 7,5 miljoen euro subsidie ontvangen vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). De ontvangen subsidie wordt ingezet voor arbeidsmarktgerichte trajecten richting betaald werk of het starten van een eigen bedrijf. Zo wordt Leerwerkloket Twente ook gedeeltelijk gefinancierd vanuit ESF. Jenny Holtrop, manager Leerwerkloket Twente, vertelt: "We zijn ontzettend blij met de financiering vanuit ESF. Door deze financiering kunnen we veel inwoners helpen bij hun zoektocht naar (ander) werk."
Sinds maart 2024 zijn collega’s Ellen Alberink en Linda de Wolf onze regionale experts op het gebied van financiële regelingen. Zij kijken onafhankelijk mee met professionals, werkgevers en kandidaten om een passende financiële oplossing te vinden voor scholing en (leerwerk)projecten. Wij geloven: voor iedereen zou een leven lang ontwikkelen mogelijk moeten zijn.
Leerwerkloket Twente organiseert iedere vier weken een profoverleg voor de loopbaanadviseurs. Om onze kandidaten goed te kunnen adviseren is het belangrijk om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, in het onderwijs en in de maatschappij te volgen en onszelf hierin professionaliseren.
“Heeft Wesley alweer zijn VCA niet gehaald? Hij moet echt beter zijn best gaan doen” Een herkenbare situatie voor leidinggevenden en/of HR-professionals, terwijl een mogelijke gebrek aan basisvaardigheden niet altijd wordt herkend. Maar hoe herken je de signalen? Hoe ga je erover in gesprek?
30 januari bestaat het Twents Fonds voor Vakmanschap (TFvV) 5 jaar. Leerwerkloket Twente geeft, samen met Loopbaanstation, uitvoering aan het Twents Fonds. Onze adviseurs gaan in gesprek en beoordelen alle aanvragen voor de scholingscheque. Adviseur Eric Bloemberg is vanaf het begin betrokken bij het fonds en is trots: “Wij kunnen met TFvV echt maatwerk leveren”.
Irma Ruiter, directeur React Twente, heeft al langer de wens om het beleid op leren & ontwikkelen te optimaliseren. Ze ging hierover in gesprek met Leerwerkloket Twente en dat heeft haar concrete handvatten gegeven om aan de slag te gaan.
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Er is veel meer diversiteit in verschillende branches en vakgebieden. Toch zie je dat de technische sector achter blijft in diversiteit. Met slechts 14% vrouwen op de technische arbeidsmarkt is het duidelijk dat de sector een groep ongezien talent mist.
Al bijna twee jaar vervult Judith Vos de rol van medewerker bedrijfsbureau bij Leerwerkloket Twente. Samen met Margo zorgt Judith ervoor dat alles soepel verloopt achter de schermen. Als een echte regelnicht streeft ze ernaar dat alle informatie op de juiste plek belandt en dat alles voor iedereen helder is. Maak kennis met Judith.
Natalie Homan, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, beoordeelt de aanvragen van scholingscheques voor Twents Fonds voor Vakmanschap/IKBINDR. Wanneer je een scholingscheque aanvraagt, kun je gebeld worden door loopbaanadviseur Natalie: ‘Soms voelen mensen zich niet echt gezien en gehoord. Ik vind het heel belangrijk om iedereen oprechte aandacht te geven’. Maak kennis met loopbaanadviseur Natalie en ontdek waar ze jou mee kan helpen!
Woensdag 15 november was de afsluitende bijeenkomst voor de deelnemers van het programma 'Ontdek wat je in huis hebt'. De bijeenkomst stond in het teken van 'van droom naar beweging'. We wilden samen met de deelnemers terugkijken op een jaar vol groei, inspiratie en ontwikkeling
Inspiratie, inzicht en bewustwording op het thema basisvaardigheden is wat de deelnemers meenemen na het Congres Basisvaardigheden van 5 oktober. Lees hier de terugblik!
Wil je expert worden op het thema Leven Lang Ontwikkelen? Saxion deelt via een aantal MOOC’s de laatste kennis, onderzoeken en instrumenten op het thema Leven Lang Ontwikkelen. MOOC staat voor massive open online course, gratis digitale cursussen.
Ingrid Kosterink, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, werkt hier sinds 2019. Ze werkt al jaren om mensen te begeleiden en adviseren in loopbaan en werk. Bij het Leerwerkloket spreekt ze mensen met een drijfveer van binnenuit. Ingrid zegt zelf over haar werk: “Ik faciliteer mensen in het maken van een keuze, maar iemand staat altijd zelf aan het roer. ” Maak kennis met loopbaanadviseur Ingrid.
ZorgStart komt per 1 oktober naar Twente! In samenwerking met WGV Zorg en Welzijn, Leerwerkloket Twente en het Werkgeversservicepunt Twente, gaan meer dan 10 zorgorganisaties de mobiliteit van inwoners uit de regio naar de zorgsector vergroten.
Leren en ontwikkelen is zoveel meer dan medewerkers een formele opleiding laten volgen. Een Leven Lang Ontwikkelen begint bij inzicht en creatief vormgeven aan leren. In de praktijk merken we dat bedrijven het lastig vinden om met hun eigen leercultuur aan de slag te gaan.
Gemmi Natter, P&O adviseur, bij Plus Retail zet zich in voor Leven Lang Ontwikkelen op de werkvloer. Ook als haar eigen organisatie besluit te verhuizen, wil ze dat haar collega's de juiste kennis en tools in handen hebben om goed inzetbaar te zijn en blijven op de arbeidsmarkt. Laat je inspireren door P&O adviseur Gemmi Natter van Plus Retail uit Haaksbergen.
Het programma "Ontdek wat jij in huis hebt!' is in mei van start gegaan. Een programma voor vrouwen tussen de 45 - 65 jaar die een stap willen zetten op de arbeidsmarkt. Van omscholen tot weer of meer aan het werk. Deze week is het eerste programma afgerond en een aantal vrouwen heeft zelfs al een nieuwe baan gevonden! Lees hieronder de ervaringen van drie vrouwen over hun deelname aan het programma
“In welk Twente willen we (samen)werken?” De centrale vraag tijdens het arbeidsmarktsymposium dat Leerwerkloket Twente organiseerde ter ere van het 12,5 jarig jubileum. Vertegenwoordigers van onderwijs, overheid, sociale partners en ondernemers waren aanwezig. Samen aan de slag voor een duurzame arbeidsmarkt en Leven Lang Ontwikkelen. Dit was onder leiding van dagvoorzitter Sander Schimmelpenninck.
Deze week is ondernemersadviseur Jolanda Schonewille te beluisteren in de Podcast van de Werkbank. Presentator Zegert van de Linden interviewt Jolanda over basisvaardigheden op de werkvloer. Dat is een vrij breed begrip. We hebben het dan over vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. Vaardigheden die nodig zijn om goed jezelf te kunnen redden op elk gebied, zowel op het werk als In de privésfeer
Hogescholen Windesheim en Saxion hebben onderzocht welke elementen cruciaal zijn voor een sterke leercultuur. Dat een leercultuur veel verder gaat dan formeel opleiden en hoge opleidingsbudgetten wordt duidelijk via de 6 bouwstenen die de basis zijn voor de leercultuurscan.
In het programma Ontdek wat jij in huis hebt krijgen vrouwen (van 45 - 65 jaar) de gelegenheid zich stapsgewijs te oriënteren op of op hun weg naar de arbeidsmarkt. Hun persoonlijke vraag staat centraal. Door een uitgekiend pakket aan workshops en met behulp van betrokken en ervaren loopbaanadviseurs kunnen zij de stap zetten die ze voor ogen hebben.
Een opleiding kiezen die echt bij je past. Loopbaanadviseur Lieke had er grote moeite mee. Nu helpt ze mensen, voornamelijk jongeren, bij de keuze voor opleiding en werk. Een keuze maken is ontzettend lastig en wij helpen hierbij. Lieke geeft mee dat je eigenlijk nooit een verkeerde keuze maakt; als het op dat moment goed voelt, maak je een goede keuze! Maak kennis met loopbaanadviseur Lieke.
Komend jaar gaat Ellen de technische sector nog meer verbinden als het gaat om leren en werken. Met als doel het behouden en extra instromen van technisch personeel. Dit is wat de Twentse arbeidsmarkt nodig heeft.
Instrumentengids Dennis staat online!
“Door mijn oprechte interesse in de ander wil ik mensen op weg helpen met de stappen in hun loopbaan. De eerste stap om met mij in gesprek te gaan hebben ze zelf al gezet! Ik vind het heel bijzonder dat ik als loopbaanadviseur mee mag kijken, mee mag luisteren en helpen zoeken. Vervolgens kan ik perspectief bieden en samen verkennen we de mogelijkheden. Uiteindelijk bepaal je altijd zelf hoe en welke acties je onderneemt. Je hebt zelf de regie, maar ik help bij de afweging.”
De Leren en Werken Markt: een succes voor werkgever én bezoeker!
Heb je een vraag en neem je telefonisch contact op met Leerwerkloket Twente? Dan spreek je Margo. Margo is het eerste aanspreekpunt van Leerwerkloket Twente. Ze maakt iedere collega, kandidaat of werkgever wegwijs met onze dienstverlening. “Ik hoop dat iedereen met een goed gevoel de telefoon ophangt. We zijn er voor iedereen en geen enkele vraag is gek!” Daarnaast zorgt Margo ervoor dat iedere collega zijn werk goed kan doen. Maak kennis met Margo.
Na het volgen van een leerwerkproject van 10 weken hebben 10 deelnemers op donderdag 2 juni hun certificaat Groenmedewerker ontvangen. Ze kunnen direct het geleerde in de praktijk brengen en gaan aan de slag bij de aangesloten werkgevers.
Juist uitdagingen zien in veranderingen! Ellen is ondernemersadviseur en geeft ze advies aan organisaties. Ze krijgt er energie van om met alle onderwerpen op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen aan de slag te gaan
Met ruim 800 bezoekers kijken we terug op een succesvolle editie van de Leren en Werken Markt.
Loopbaanadvies, wat heb je eraan?
Iedereen kent het wel. Je voelt je niet fijn in je huidige baan, maar je weet niet wat je wilt of hoe je dat kunt bereiken. Een loopbaanadviseur kan je hierbij helpen. Yvonne, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, zit al jaren in het werkveld. Ze is een echte generalist. Al haar kennis neemt ze mee in haar loopbaangesprekken om het beste advies te kunnen geven aan de kandidaat. Maak kennis met loopbaanadviseur Yvonne.
Techniek heeft de toekomst! In Twente komen we voor grote uitdagingen te staan. Werkgevers in de techniek, infra en bouw staan te springen op goed geschoolde medewerkers, maar deze zijn moeilijk te vinden. Scholing is één van de manieren om het tekort op de arbeidsmarkt tegemoet te komen. Overijssel wil (toekomstige) technische vakmensen en technische werkgevers ondersteunen in hun ontwikkelvraag. Vanuit deze gedachte is het Overijssels Vakmanschap ontstaan.
Elif, onze financial engineer, is onze expert op het gebied van financiële regelingen. Ze denkt altijd met kandidaten, werkgevers en professionals mee om een passende financiële oplossing te vinden om scholing (gedeeltelijk) te kunnen financieren. Elif hoopt dat het voor iedereen toegankelijk wordt om een opleiding te kunnen volgen en leven lang te kunnen ontwikkelen. Elif neemt je mee in haar werk, haar drijfveren en hoe zij jou of jouw bedrijf kan helpen.
Je hoeft niet perse naar school om jezelf te ontwikkelen in je dagelijks leven, in je werk of om een nieuw beroep te leren. Er zijn steeds meer mogelijkheden om (bijna) gratis online te leren. Bekijk de 7 tips om gratis te leren.
Jij, of misschien je werkgever, weet dat je moet blijven leren. Toch merk je aan jezelf dat je het spannend vindt om te starten met een opleiding, training of cursus. Misschien ben je al 10, 20 of 30 jaar niet meer naar school geweest. Kun je nog wel leren? Welk niveau of welke manier van leren past bij je? Waar begin je? Misschien ben je onzeker en durf je de eerste stap niet te zetten. Deze tips helpen je om een eerste stap te zetten en in beweging te komen.
Frank* gaat altijd met plezier naar het werk. Na jaren voor dezelfde organisatie te hebben gewerkt, besluit hij een nieuwe uitdaging aan te gaan als monteur in een groot technisch bedrijf. Hij mag reizen, krijgt verschillende onderhoudsklussen en is enthousiast over zijn nieuwe baan én zijn collega's. Toch gaat het mis.
Ron Jans trapt de Maand van het Leren af! "Een Leven Lang Ontwikkelen is mijn Levensmotto"
Twente is op weg naar een breed gedragen gezamenlijke visie en actieagenda op het thema Leven Lang Ontwikkelen.
Wil jij digivaardiger worden? FutureLab50+ biedt elke maand 50 ‘oudere’ werkzoekenden de kans om zijn of haar digitale vaardigheden snel en op een leuke manier te verbeteren
Eén van de onderdelen die essentieel is voor een loopbaan- en studiekeuze is Arbeidsmarktinformatie. Het expertisepunt LOB heeft een wegwijzer ontwikkeld voor onderwijsprofessionals
De zorg luidt de noodklok. De personeelstekorten zijn zo hoog dat professionals structureel een hoge werkdruk ervaren en het ziekteverzuim toeneemt. Tijd voor verandering! Jobcarving kan helpen om de tekorten in de zorg tegen te gaan.
Raak ontroerd door de verhalen van de medewerkers van Matz Carwash uit Deventer. Of word enthousiast over de rol van Martin Kniest, de eigenaar. Zie hoe je met een sociaal hart een succesvol bedrijf kunt runnen.
Leren stopt niet na het behalen van een diploma, maar doe je je hele leven lang! Leerwerkloket Twente zet zich in om een Leven Lang Ontwikkelen voor iedere Twentenaar mogelijk te maken. Dit doen we onder andere door het voeren van loopbaangesprekken. Eric, één van onze loopbaanadviseurs, ondersteunt klanten met hun eigen zoektocht in hun loopbaan.
Pim Naafs, eigenaar Eetcafé Readthuys, heeft op heel eigen wijze zijn collega's geholpen om de Coronatijd door te komen.