Het ontwikkelplein in de bibliotheek in Hengelo is de plek waar je jezelf kunt ontwikkelen. Je kunt hier terecht voor praktische hulp van verschillende organisaties. Ook Leerwerkloket Twente heeft iedere donderdag een spreekuur bij het Ontwikkelplein
Iedere twee maanden kun je STAP-budget aanvragen voor het volgen van scholing. Donderdag 1 september is de volgende aanvraagronde. Om je goed voor te bereiden geven we je een aantal tips!
Instrumentengids Dennis staat online!
“Door mijn oprechte interesse in de ander wil ik mensen op weg helpen met de stappen in hun loopbaan. De eerste stap om met mij in gesprek te gaan hebben ze zelf al gezet! Ik vind het heel bijzonder dat ik als loopbaanadviseur mee mag kijken, mee mag luisteren en helpen zoeken. Vervolgens kan ik perspectief bieden en samen verkennen we de mogelijkheden. Uiteindelijk bepaal je altijd zelf hoe en welke acties je onderneemt. Je hebt zelf de regie, maar ik help bij de afweging.”
De Leren en Werken Markt: een succes voor werkgever én bezoeker!
Heb je een vraag en neem je telefonisch contact op met Leerwerkloket Twente? Dan spreek je Margo. Margo is het eerste aanspreekpunt van Leerwerkloket Twente. Ze maakt iedere collega, kandidaat of werkgever wegwijs met onze dienstverlening. “Ik hoop dat iedereen met een goed gevoel de telefoon ophangt. We zijn er voor iedereen en geen enkele vraag is gek!” Daarnaast zorgt Margo ervoor dat iedere collega zijn werk goed kan doen. Maak kennis met Margo.
Maak kennis met Philia, één van onze loopbaanadviseurs. “Een loopbaankeuze kan heel spannend zijn. Ik help om de keuze minder spannend te maken!”
Na het volgen van een leerwerkproject van 10 weken hebben 10 deelnemers op donderdag 2 juni hun certificaat Groenmedewerker ontvangen. Ze kunnen direct het geleerde in de praktijk brengen en gaan aan de slag bij de aangesloten werkgevers.
Juist uitdagingen zien in veranderingen! Ellen is ondernemersadviseur en geeft ze advies aan organisaties. Ze krijgt er energie van om met alle onderwerpen op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen aan de slag te gaan
Met ruim 800 bezoekers kijken we terug op een succesvolle editie van de Leren en Werken Markt.
Loopbaanadvies, wat heb je eraan?
Vrijdag 13 mei 2022 is de Leren & Werken Markt van Twente. Op de Leren & Werken Markt komt alles en iedereen die met leren en werken in Twente te maken heeft, bij elkaar. Laat je inspireren en informeren op het gebied van leren en werken. Onze gastspreker Jan van Halst geeft inspirerende workshops hoe je het maximale uit jezelf kunt halen. En ontdek wat voor jou werkt! Bekijk de teaser!
Iedereen kent het wel. Je voelt je niet fijn in je huidige baan, maar je weet niet wat je wilt of hoe je dat kunt bereiken. Een loopbaanadviseur kan je hierbij helpen. Yvonne, loopbaanadviseur bij Leerwerkloket Twente, zit al jaren in het werkveld. Ze is een echte generalist. Al haar kennis neemt ze mee in haar loopbaangesprekken om het beste advies te kunnen geven aan de kandidaat. Maak kennis met loopbaanadviseur Yvonne.
Techniek heeft de toekomst! In Twente komen we voor grote uitdagingen te staan. Werkgevers in de techniek, infra en bouw staan te springen op goed geschoolde medewerkers, maar deze zijn moeilijk te vinden. Scholing is één van de manieren om het tekort op de arbeidsmarkt tegemoet te komen. Overijssel wil (toekomstige) technische vakmensen en technische werkgevers ondersteunen in hun ontwikkelvraag. Vanuit deze gedachte is het Overijssels Vakmanschap ontstaan.
Elif, onze financial engineer, is onze expert op het gebied van financiële regelingen. Ze denkt altijd met kandidaten, werkgevers en professionals mee om een passende financiële oplossing te vinden om scholing (gedeeltelijk) te kunnen financieren. Elif hoopt dat het voor iedereen toegankelijk wordt om een opleiding te kunnen volgen en leven lang te kunnen ontwikkelen. Elif neemt je mee in haar werk, haar drijfveren en hoe zij jou of jouw bedrijf kan helpen.
De overheid wil stimuleren dat werkenden en werkzoekenden zich blijven ontwikkelen. Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling
Je hoeft niet perse naar school om jezelf te ontwikkelen in je dagelijks leven, in je werk of om een nieuw beroep te leren. Er zijn steeds meer mogelijkheden om (bijna) gratis online te leren. Bekijk de 7 tips om gratis te leren.
Denk jij na over een overstap naar de zorg? Kijk dan het webinar Overstappen naar Zorg & Welzijn terug van maandag 24 januari 2022.
Denk jij na om je om te scholen? Deze tips geven de eerste hulp als jij nadenkt over een omscholing.
Verzorg je een praktijk- of werkleerplaats voor een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden? Kijk of je gebruik kunt maken van de Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg.
Jij, of misschien je werkgever, weet dat je moet blijven leren. Toch merk je aan jezelf dat je het spannend vindt om te starten met een opleiding, training of cursus. Misschien ben je al 10, 20 of 30 jaar niet meer naar school geweest. Kun je nog wel leren? Welk niveau of welke manier van leren past bij je? Waar begin je? Misschien ben je onzeker en durf je de eerste stap niet te zetten. Deze tips helpen je om een eerste stap te zetten en in beweging te komen.
Kiezen voor de ICT
Frank* gaat altijd met plezier naar het werk. Na jaren voor dezelfde organisatie te hebben gewerkt, besluit hij een nieuwe uitdaging aan te gaan als monteur in een groot technisch bedrijf. Hij mag reizen, krijgt verschillende onderhoudsklussen en is enthousiast over zijn nieuwe baan én zijn collega's. Toch gaat het mis.
Een beter beeld krijg je door de praktijk te zien en te voelen. Op 27 oktober ging Herbert de Witte en Ellen Alberink samen met werkzoekenden langs hovenier Donker Groen en Rob Kemperink. En wat is het werken in het Groen mooi!
Hoe kun je als werkgever bijdragen aan de verbetering van (digi)taalvaardigheid van je medewerkers? Hoe herken je de signalen van medewerkers die moeite hebben met (digi)taal? Welke impact heeft het op je bedrijf en je werknemer? De antwoorden vind je in video van het webinar van 7 oktober.
Op donderdag 23 september jl. heeft het jaarlijkse symposium van Process Your Future / Praktijkcentrum Procestechniek Oost Nederland plaats gevonden in de Grolsch Veste. Het was een zeer boeiend en inspirerend symposium, waarin ondernemers, onderwijs en overheid samen op zoek zijn gegaan naar de toekomst van de Proces- en Voedingsmiddelenindustrie en de medewerker van de toekomst.
Een opleiding met baanintentie in de ICT. Ben jij geïnteresseerd? Meld je aan!
Op woensdag 29 september maakte elf geïnteresseerde in de techniek kennis met de praktijk. De Groot Installatiegroep liet ze de technische branche zien!
Ron Jans trapt de Maand van het Leren af! "Een Leven Lang Ontwikkelen is mijn Levensmotto"
Jenny Holtrop neemt je mee in de Maand van het Leren.
Pilot Swoesj voor werkgevers. De Enschedese bibliotheek en Leerwerkloket Twente slaan de handen ineen met een pilot voor Enschedese werkgevers om hen te helpen om de basisvaardigheden van werkenden te verbeteren.
Neemt u als werkgever in de techniek of ICT een medewerker aan die uit een ander beroep komt? Of wilt u één van uw werknemers omscholen naar een technisch of ICT beroep in uw organisatie? Van 1 september tot en met 1 december 2021 kunt u subsidie aanvragen voor de omscholing.
"Waar deuren dicht gaan, gaat er altijd één open" Ook in je loopbaan kun je te maken krijgen met tegenslagen. Judith vertelt hoe zij positief is gebleven in haar zoektocht naar haar droombaan.
Er is een nieuwe flyer beschikbaar: Kiezen voor de klantenservice.
Heb je het webinar : Werken in de techniek werkt gemist? Kijk hier het webinar terug!
Een Leven Lang Ontwikkelen is een STAP dichterbij per januari 2022. Een nieuwe subsidieregeling die een Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen mogelijk maakt.
Een Leven Lang Ontwikkelen via de bibliotheek, met Swoesj als mooi voorbeeld uit Enschede.
In de techniek is volop kans op een baan, maar het aantal gekwalificeerde technici neemt af. Terwijl de vraag naar technisch personeel alleen maar zal toenemen. Om de werkloosheid en het arbeidstekort terug te dringen is het noodzakelijk om op een andere manier naar de arbeidsmarkt te kijken. Zij-instromers zijn een deel van de oplossing. Werkzoekenden zonder de juiste diploma’s en/of ervaring hun plek kunnen vinden in een tekortsector.
Een carrièreswitch maken is voor velen een droom, maar er zijn weinig mensen die echt de stap durven te zetten. Koen durfde het aan. Samen met Leerwerkloket Twente is hij erachter gekomen dat zijn passie in de zorg. In september begint zijn avontuur met een leerwerkbaan maatschappelijke zorg bij de Twentse Zorgcentra. Hoe is hij erachter gekomen wat hij nu echt wilde gaan doen?
Bouwen aan een betaalde (leerwerk)baan met een gecertificeerde opleiding. Wie wil dat nu niet? In de branches bouw, installatietechniek en infra zijn volop kansen op banen. Maar welke beroepen zijn er in deze verschillende sectoren? En wat wordt er van medewerkers verwacht? Wie kan dit nu beter vertellen dan werkgevers uit deze sectoren zelf!
Twente is op weg naar een breed gedragen gezamenlijke visie en actieagenda op het thema Leven Lang Ontwikkelen.
‘De samenleving moet breder nadenken over tekorten in beroepen in de techniek, de bouw en de zorg.’ Dit zegt Adnan Tekin, voorzitter van de MBO-Raad in het magazine Metaal + Techniek van Koninklijke Metaalunie. We zouden moeten inzetten op Leven Lang Ontwikkelen en zij-instromers om de tekorten op te vangen.
De eerste deelnemers van leerwerkproject groen zijn gecertificeerd. Het leerwerkproject is opgezet in samenwerking met verschillende partijen in Twente.
Via Tel mee met Taal is er jaarlijks subsidie beschikbaar voor activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid. Ook in 2021 kun je als werkgever weer subsidie aanvragen om te investeren in de basisvaardigheden van je werknemers. De eerste aanvraagronde van 2021 is al gesloten, maar er is goed nieuws! Speciaal voor werkgevers komt er een extra aanvraagronde.
Het Leerwerkproject Pakketbezorgers is hier een goed voorbeeld van een succesvol leerwerkproject. Door de coronacrisis is er minder vraag naar taxichauffeurs, terwijl de vraag als pakketbezorger toeneemt. Will jij graag weten wat de mogelijkheden voor jou of jouw bedrijf zijn?
Ondernemer blijven of heroriënteren op een ander businessmodel of een baan? Vragen die bij ZZP'ers kunnen spelen, helemaal nu. ROZ en Leerwerkloket Twente werken samen om vragen te beantwoorden.
Leerwerkloket heeft nieuwe flyers beroepenoriëntatie gemaakt voor alle werkenden of werkzoekenden die overwegen een overstap te maken naar een ander beroep. We trappen af met drie flyers over beroepen in de zorg, de kinderopvang en sociaal werk en jeugdzorg.
Jongeren komen moeilijker aan een stageplaats door de gevolgen van de coronacrisis. De provincie Overijssel komt met een subsidieregeling voor werkgevers om toch stageplaatsen aan te bieden aan studerende jongeren.
Wil jij in de zorg werken? Kijk of de zorg iets voor jou is tijdens de Ontdek de Zorg Week!
Wil jij digivaardiger worden? FutureLab50+ biedt elke maand 50 ‘oudere’ werkzoekenden de kans om zijn of haar digitale vaardigheden snel en op een leuke manier te verbeteren
Eén van de onderdelen die essentieel is voor een loopbaan- en studiekeuze is Arbeidsmarktinformatie. Het expertisepunt LOB heeft een wegwijzer ontwikkeld voor onderwijsprofessionals
Denk jij weleens na over je toekomstdromen? En hoe je deze dromen werkelijkheid kunt maken? Vaak blijft het bij dromen. Om jouw dromen te realiseren kun je ook veel obstakels tegenkomen. Maar wat nu als je jouw dromen naleeft?! In drie stappen ontdek je of jouw toekomstdromen realistisch zijn, waar je tegen aanloopt én hoe je je dromen toch kunt realiseren.
De zorg luidt de noodklok. De personeelstekorten zijn zo hoog dat professionals structureel een hoge werkdruk ervaren en het ziekteverzuim toeneemt. Tijd voor verandering! Jobcarving kan helpen om de tekorten in de zorg tegen te gaan.
Het webinar overstappen naar de zorg van 1 februari heeft veel kijkers getrokken, waardoor velen geïnformeerd en geinspireerd zijn wat zij nodig hebben om zelf een overstap naar de zorg te maken.
Raak ontroerd door de verhalen van de medewerkers van Matz Carwash uit Deventer. Of word enthousiast over de rol van Martin Kniest, de eigenaar. Zie hoe je met een sociaal hart een succesvol bedrijf kunt runnen.
Met 1500,- 5000,- of 10000,- Euro subsidie een jongere een stage of BBL plek bieden of een HBO starter op de arbeidsmarkt in dienst nemen?
Leerwerkloket Twente leert sinds december door via gratis trainingen en cursussen uit de regeling NL Leert Door. Wij wijzen onze klanten op het mooie gratis aanbod via onze website, Social Media en in gesprekken, maar ervaren natuurlijk ook zelf graag hoe het werkt.
Leren stopt niet na het behalen van een diploma, maar doe je je hele leven lang! Leerwerkloket Twente zet zich in om een Leven Lang Ontwikkelen voor iedere Twentenaar mogelijk te maken. Dit doen we onder andere door het voeren van loopbaangesprekken. Eric, één van onze loopbaanadviseurs, ondersteunt klanten met hun eigen zoektocht in hun loopbaan.
Subsidieregeling Tel mee met Taal wederom beschikbaar voor werkgevers Als werkgever kun je weer subsidie aanvragen vanuit de subsidieregeling Tel mee met Taal
Pim Naafs, eigenaar Eetcafé Readthuys, heeft op heel eigen wijze zijn collega's geholpen om de Coronatijd door te komen.
"Hoe mooi zou het zijn als we in Nederland werkzekerheid kunnen bieden. Een baan kan verdwijnen, maar dat iedere werkzoekende weet dat hij weer aan de slag kan, in de eigen of in een andere sector." Aldus Prof. Dr. Ton Wilthagen tijdens de uitzending van Werkplein TV van 19 november.
Rijschool Brünen, een mooi voorbeeld van een Leven Lang Ontwikkelen in het MKB!
Yes, het gratis cursus- en opleidingsaanbod uit de regeling NL Leert Door is bekend! Kijk snel verder en meld je aan!
Digitalisering binnen jouw organisatie. Wil je weten hoe je je medewerkers mee krijgt? We nemen je mee naar het SER webinar en laten je zien waar je gratis digitale vaardigheden kunt (laten) leren. Lees het in de blog.
Twentse jongeren worden het hardst getroffen door de coronacrisis. Wil je meer weten? Lees hier verder.
Aan de slag om de medewerkers in Zorg en Onderwijs te helpen? Lees verder.
Lees over het webinar Overstappen naar de zorg met als kers op de taart: aankondiging van deelnemende werkgever dat er vanaf nu een wervingstraject start voor nieuwe leerbanen.
Hoe ga jij gebruik maken van het gratis scholingsaanbod van Minister Koolmees/
Prinsjesdag in Coronatijd, plannen voor de arbeidsmarkt.
Eén aanspreekpunt in Twente voor alle vragen op het gebied van personeelsontwikkeling en financiële regelingen.
Bij wie kun je terecht voor een gratis NLleertdoor loopbaanadvies? Leerwerkloket Twente adviseert en verbindt. Ben jij CMI of NOLOC gecertificeerd Loopbaanadviseur in Twente? En wil jij samen met ons zoveel mogelijk Twentenaren helpen?
Een carrièreswitch naar de zorg, de eerste stap.
Laat je door ons inspireren in september, de maand van het leren.
Hoe een korte bijeenkomst met praktische voorbeelden inzicht geven in de kansen die de SLIM-subsdie het MKB biedt.
Nieuwe site Skillsinzicht online. Vind gratis, snel en eenvoudig beroepen die passen bij jouw skills!
We treffen elkaar minder bij de koffieautomaat of in de wandelgangen. Oog hebben voor elkaar is lastig met werken op afstand. Weet jij hoe jouw collega het thuiswerken ervaart, of hij gelukkig is en optimaal functioneert?
Leerwerkloket Twente werkt nauw samen Port of Twente, nummer 6 van de logistieke hotspots in Nederland!
Op weg naar ESF-Award: Samenwerking scoort!
In onzekere tijden weet je graag waar kansen liggen. Denk jij ook juist nu na over jouw werk?
Maandag 11 mei een gratis online bijeenkomst over werken in het onderwijs. Overweeg jij een carriëreswitch? Lees meer en meld je aan.
Social, je hoort het tegenwoordig vooral in Social Distancing. Het minimale 1,5 meter afstand houden tot anderen. Niet zo lang geleden kreeg het begrip Social vooral inhoud door de term Social Media, onze digitale netwerken. Juist nu zo belangrijk om toch in contact te zijn met de buitenwereld.
Een verhaal uit de praktijk; Tim is volledig gecertificeerd met hulp van Leerwerkloket Twente en Het Twents Fonds voor Vakmanschap.
Alles gebeurt in deze tijd online. Maar waar haal je informatie vandaan als dat allemaal niet vanzelf gaat?
Meerdere online opleiders bieden hun digitale lessen en trainingen nu gratis aan. Ik stel er een paar aan je voor, met directe link om je aan te melden.
Er komt veel informatie over Corona op ons af. Je ziet door de bomen het bos niet meer. In dit nieuwsbericht vind je de video van Stichting Lezen en Schrijven.
De week van de zorg mag dan afgelast zijn, Nederland is door het coronavirus doordrongen van het belang van zorgverlening.
Hoe creëer je beweging bij je zittende medewerkers? Wat laat hen het belang inzien van mobiliteit en een positieve attitude op leren? Hoe zorg je dat je als organisatie via je medewerkers flexibel en adaptief wordt en daarmee in potentie succesvol. Daar is tenslotte iedereen bij gebaat; een succesvol bedrijf biedt baanzekerheid, carrièrekansen en succes voor management en CEO. Talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit zijn de instrumenten voor je strategische agenda.
Denk jij dat je een goed opleidingsbeleid hebt als je maar genoeg investeert in opleiding en ontwikkeling? We ontkrachten enkele heersende opvattingen.
Helaas, haar huidige baan stopt en ze moet op zoek naar nieuw werk. Ze heeft geluk, de werkgever biedt een outplacementtraject waarin ze met een coach in gesprek gaat over drijfveren en passie. Ze wordt enthousiast en ontdekt nieuwe talenten. Ze heeft jaren gewerkt maar mist de benodigde erkende mbo-diploma’s, zeker om de gewenste carrièreswitch te kunnen maken. Geen probleem, ze staat open voor een nieuwe toekomst, is leergierig en gedreven en wil via erkende diploma’s waardevoller worden op de arbeidsmarkt. Maar dan volgt de kater.
Je bent werkgever en ziet dat er iets moet gebeuren. Je beste medewerkers stappen over naar de concurrent, je vacatures staan lang open en het zittende personeel functioneert niet optimaal. Hoe houd je je medewerkers optimaal geïnformeerd met de voortdurende digitale, technologische en globale ontwikkelingen. Je wilt als organisatie tenslotte de beste producent of dienstverlener blijven?
Een functioneringsprobleem is zowel voor medewerker als werkgever erg vervelend. Iedere medewerker wil presteren, gewaardeerd worden en vol zelfvertrouwen z’n werk doen. Elke leidinggevende wil een goed functionerend team dat deadlines haalt en output levert waarop de afdeling wordt beoordeeld.