Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
Leerwerkloket Twente blijft zich ontwikkelen. Petra blikt terug op haar eerste professionaliseringsoverleg met het thema ASS.
Loopbaanadviseur Petra Streng werkt, vanaf begin januari 2024, bij Leerwerkloket Twente. Ze kijkt vol verwondering terug op haar eerste professionaliseringsoverleg (profoverleg) waarin Hans de Ruiter van Maatwerkbanen en Annique Kajim van Visiegroep vertelden over ASS. “Wauw, wat een voedend overleg. Hans en Annique hebben ons echt meegenomen in de wereld van ASS: van de kenmerken tot concrete tips aan de hand van praktijksituaties.” Leerwerkloket stimuleert Leven Lang Ontwikkelen, ook voor onze collega's. Lees het interview met Petra.
Wat is het profoverleg?
“Leerwerkloket Twente organiseert iedere vier weken een profoverleg voor de loopbaanadviseurs. Om onze kandidaten goed te kunnen adviseren is het belangrijk om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, in het onderwijs en in de maatschappij te volgen en onszelf hierin professionaliseren.
De loopbaanadviseurs zien dat er steeds meer kandidaten met Autismespectrumstoornissen (ASS) zich melden voor een loopbaangesprek. Vanuit hier ontstond de vraag: “Hoe kunnen wij aansluiten met een kandidaat met ASS?” Daarom zijn Hans de Ruiter, Maatwerkbanen, en Annique Kajim van Visiegroep uitgenodigd om meer te vertellen over ASS en tips gaven. Wij zijn natuurlijk nu niet meteen experts op het gebied van ASS, maar we hebben wel handvatten en tips meegekregen’.
Wat is jou het meest bijgebleven?
“Vooral het ‘geen open vragen stellen’ was een echte eye-opener. Dit voelt heel onnatuurlijk voor een loopbaanadviseur, omdat je het gesprek niet wilt sturen. Het was heel fijn om hier samen over in gesprek te gaan. Ook kregen we de tip om opdrachten en informatie op te knippen in kleine stukjes. Hierdoor wordt het gemakkelijker om te maken.”
Wat heeft het jou opgeleverd?
“Het heeft voor mij echt opgeleverd dat je beter kunt signaleren en dat je weet in te spelen op de behoefte van de kandidaat. In een gesprek benoemt niet altijd of iemand gediagnosticeerd is met ASS, door de signalen te herkennen kan ik hier beter op inspelen. We blijven er wel voor waken dat wij niet de begeleiding doen.”
Petra sluit af: “Ik ben zo blij dat ik bij een lerende organisatie terecht ben gekomen, waar je voeding brengt en je jezelf ook kunt voeden. Zo bijzonder dat we samen blijven ontwikkelen. Dit is ook nodig om inwoners zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen.”
Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.