Wil jij (toekomstige) medewerkers via jouw bedrijf helpen een erkend diploma te halen? We helpen je graag op weg.
Voor het goed en praktijkgericht opleiden van studenten, zij-instromers en medewerkers zijn werkgevers nodig die de leerlingen via stage of een leerbaan opleiden in de praktijk. Voor het aanbieden van
stages of leerbanen voor (duale) hbo of universitaire opleidingen heb je geen erkenning als leerbedrijf nodig, voor MBO wel. In het MBO kennen we drie varianten: de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), de beroepsopleidende leerweg (bol) en de MBO-praktijkverklaring.
Je vraagt de erkenning aan via Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (SBB).
Bij de SBB vraag je erkenning aan. Zij kijken naar de volgende onderdelen:
Lees hieronder welke varianten van Mbo-opleidingen er er zijn.
De beroepsbegeleidende leerweg (bbl) wordt vaak leerbaan genoemd. Een student met een leerbaan is bij jouw organisatie in dienst. Vaak werkt de student hier vier dagen in de week en gaat hij één dag per week naar school. Studenten ontvangen een salaris van het bedrijf waar zij in dienst zijn. Ook maatwerktrajecten voor personeel en voor zij-instromers zijn als BBL opleiding mogelijk.
In de beroepsopleidende leerweg (bol) gaat de student naar school en zijn er tijdens de opleiding meerdere kortere periodes stage. Voor de stage kun jij als werkgever een vergoeding verstrekken maar dit is niet verplicht. BOL studenten zijn vaak jongeren die nog regulier onderwijs volgen.
Vergelijk BOL en BBLOnderwijsinstellingen in de regio bieden maatwerk omscholingstrajecten voor zij-instromers in een kansrijk beroep.
Bij praktijkleren volg je een praktijkopleiding op maat, volg je delen van een mbo-opleiding, waarbij in de praktijk van het bedrijf delen (werkprocessen) uit mbo-opleidingen worden geleerd op basis van de mogelijkheden je eigen mogelijkheden en van het bedrijf. De praktijkverklaring vermeldt welke werkprocessen in het bedrijf zijn geleerd en maakt deel uit van de mbo-verklaring.
Opleiden is een leuke manier om leergierige en gemotiveerde arbeidskrachten in huis te halen. Veel studenten gaan na hun opleiding aan het werk bij hun leerbedrijf.
Studenten hebben een frisse kijk op jouw bedrijf en zorgen voor een gezonde mix van jong en oud.
Studenten werken direct mee in jouw bedrijf. Je hebt plezier van de extra handen van beginnende vakmensen op de werkvloer.
Studenten wisselen ervaringen met elkaar uit. Via hen kun je je aantrekkingskracht als werkgever vergroten.
Via erkende leertrajecten kun je ook je vaste medewerkers opleiden en duurzame doorgroeimogelijkheden bieden.
Door de studenten en via de opleidingen haal je de meest actuele kennis en inzichten in huis.
Het speciale beeldmerk dat je als erkend leerbedrijf op je website en andere uitingen mag gebruiken geeft een positieve uitstraling op klanten.
Je krijgt de kosten van begeleiding terug via subsidies en fondsen, zoals de Subsidieregeling praktijkleren van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
Onze deskundigen vertellen je graag meer over de voordelen van het zelf opleiden van medewerkers en studenten.
