Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
“In welk Twente willen we (samen)werken?” De centrale vraag tijdens het arbeidsmarktsymposium dat Leerwerkloket Twente organiseerde ter ere van het 12,5 jarig jubileum. Vertegenwoordigers van onderwijs, overheid, sociale partners en ondernemers waren aanwezig. Samen aan de slag voor een duurzame arbeidsmarkt en Leven Lang Ontwikkelen. Dit was onder leiding van dagvoorzitter Sander Schimmelpenninck.
Hans Borstlap, voorzitter van de commissie Borstlap, gaf een inspirerend pleidooi over zijn visie op de (toekomstige) arbeidsmarkt. Borstlap: “De arbeidsmarkt is dynamisch en (interne) wendbaarheid is hierin essentieel. Dit zou beter gefaciliteerd moeten worden. Ik pleit voor een individuele leerrekening voor iedereen. Deze rekening kun je inzetten voor het volgen van scholing gedurende je hele werkzame leven. Hiermee blijf je je ontwikkelen én wendbaar op de dynamische arbeidsmarkt.”
Vervolgens stelde Sander Schimmelpenninck kritische vragen aan het panel bestaande uit Eeke Olijve (eigenaar Limesquare), Jan-Willem te Dorsthorst (Rayonmanager UWV), Rob Christenhusz (Wethouder Gemeente Oldenzaal) én Gyula Rychtarski (Young Twente Board). De conclusie van dit panelgesprek: “We praten wel veel met elkaar, maar we mogen ook vaker naar elkaar luisteren”
Daar zorgde de tafelgesprekken voor. Deelnemers luisterden naar elkaar en gingen in gesprek over de thema’s: samenwerking en Leven Lang Ontwikkelen. Jenny Holtrop, manager van Leerwerkloket Twente, blikt terug: “Veel mensen weten niet waar ze moeten zijn met hun vragen. We hebben het zo moeilijk gemaakt met elkaar. Dit kan alleen beter door samen te werken. Met dit arbeidsmarktsymposium hebben we de eerste zaadjes geplant naar een groeiende samenwerking!”
Onze regio zet stappen in een verstevigde samenwerking. Hier mogen we trots op zijn. Zoals Hans Borstlap zegt: ‘In de regio Twente gebeuren zoveel mooie dingen. Confronteer Den Haag en overtuig ze met Twentse daadkracht!’
Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.