Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
Leren en ontwikkelen is zoveel meer dan medewerkers een formele opleiding laten volgen. Een Leven Lang Ontwikkelen begint bij inzicht en creatief vormgeven aan leren. In de praktijk merken we dat bedrijven het lastig vinden om met hun eigen leercultuur aan de slag te gaan. Daarom is Leerwerkloket Twente een samenwerking aangegaan met het lectoraat Leven Lang Ontwikkelen van de Hogescholen Windesheim en Saxion. Deze partijen hebben onderzoek gedaan naar de cruciale elementen, of bouwstenen, die samen een sterke leercultuur vormen. Dit is weergegeven in het leercultuurmodel. Zie onderstaand figuur. Deze bouwstenen liggen aan de basis van de leercultuurscan die voor bedrijven is ontwikkeld.
Wat is de Leercultuurscan?
De (gevalideerde) leercultuurscan is een digitale vragenlijst waarmee de door medewerkers ervaren ‘leercultuur’ wordt opgehaald. Vanuit jouw bedrijf informeer je de medewerkers en nodig je hen uit om de digitale vragenlijst in te vullen. De vragenlijst is met name geschikt voor medewerkers die het Nederlands goed beheersen. We raden aan om minimaal 15 medewerkers te laten deelnemen, zodat anonimiteit van de antwoorden gegarandeerd kan worden. Dit is belangrijk zodat de medewerker weet dat hij/zij eerlijk antwoord kan geven.
Op basis van de scores worden de uitkomsten op de verschillende bouwstenen in een rapportage weergegeven met adviezen. De adviseur van Leerwerkloket Twente duidt met de opdrachtgever de resultaten in de rapportage. Samen wordt gekeken welke vervolgacties het bedrijf kan nemen om de leercultuur te optimaliseren. Leerwerkloket Twente heeft veel samenwerkingspartners in de regio die hierin desgewenst een rol kunnen vervullen.
Bekijk hier alle informatie over de leercultuurscan
Heb je vragen of wil je meer weten over de leercultuurscan?
Neem contact op met ondernemersadviseur Jolanda Schonewille
Centrumgemeente Enschede heeft namens de arbeidsmarktregio opdracht gegeven om het Ontwikkelpad Kinderopvang vorm te geven in Twente. Door recente ontwikkelingen wordt er een aanzienlijke krapte verwacht in de kinderopvangsector. Verschillende partijen hebben de krachten gebundeld om samen de kinderopvang toekomstbestendig en wendbaar te maken. Deze samenwerking omvat onder andere Leerwerkloket Twente, ROC van Twente, Werkplein Twente en SBB. En dat doen we graag samen met de Twentse kinderopvangorganisaties.
De zomerperiode is bijna aangebroken. De zomer is niet alleen een tijd van zon, vakantie en ijsjes. Het is ook een uitgelezen moment om je loopbaan eens extra aandacht te geven. Of je nu al een baan hebt of op zoek bent naar werk, deze zonnige periode biedt kansen voor reflectie en groei. Hier zijn enkele tips om aan de slag te gaan met je loopbaan.
De tweede Kopgroep Basisvaardigheden is gestart. Deelnemende werkgevers gaan aan de slag met laaggeletterdheid. "Iemand die de basisvaardigheden niet beheerst kost alleen maar geld, voor de maatschappij, maar ook voor werkgevers. In mijn vorige baan kon ik bijvoorbeeld niet beoordelen of ik een goedkopere oplossing had voor de klant, dus ik koos altijd voor de dure optie die ik kende. En daarbovenop nog mijn verzuimkosten doordat ik veel uitviel."