Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
“Het aandeel van vrouwen op de technische arbeidsmarkt is slechts 14%. Dit percentage moet omhoog. Vrouwen zijn het onbenutte potentieel dat wij heel hard nodig hebben om maatschappelijke uitdagingen als de energietransitie en de technologische ontwikkelingen in de zorg aan te kunnen.”
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Er is veel meer diversiteit in verschillende branches en vakgebieden. Toch zie je dat de technische sector achter blijft in diversiteit. Met slechts 14% vrouwen op de technische arbeidsmarkt is het duidelijk dat de sector een groep ongezien talent mist. Het is dus belangrijk om in te zetten op meer vrouwen in de techniek, want:
Ook zie je dat veel vrouwen wel in de techniek zouden willen werken, maar niet weten waar ze moeten beginnen. Daarom wil het Overijssels Vakmanschap vrouwen stimuleren om zich te scholen in, of richting, de technische sector en zijn ze een campagne gestart om vrouwen te enthousiasmeren en inspireren voor de techniek. FemTech Twente. Een van de onderdelen van de campagne is een portretvideo. In deze video zie je Elles, een zij-instromer, die aan de slag is gegaan in de techniek. Ze vertelt hoe deze overstap is gegaan en waarom het zo leuk is om in de techniek te werken:
Naast de campagne met video’s en commercials organiseert Overijssels Vakmanschap ook een E-tour langs 3 technische werkgevers in Twente. Stap in en laat je inspireren! ellen.alberink@leerwerkloket.nl
Naast het stimuleren van vrouwen, moeten ook werkgevers actief bijdragen aan meer diversiteit in hun organisatie. Is er bijvoorbeeld een vrouwentoilet of kolfruimte aanwezig in jouw organisatie? En is parttime werken bespreekbaar?
Wil je weten hoe inclusief jouw bedrijf is? De adviseurs denken graag met je mee om jouw bedrijf aantrekkelijker te maken voor (vrouwelijk) technisch talent!
Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.