Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
“Het aandeel van vrouwen op de technische arbeidsmarkt is slechts 14%. Dit percentage moet omhoog. Vrouwen zijn het onbenutte potentieel dat wij heel hard nodig hebben om maatschappelijke uitdagingen als de energietransitie en de technologische ontwikkelingen in de zorg aan te kunnen.”
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Er is veel meer diversiteit in verschillende branches en vakgebieden. Toch zie je dat de technische sector achter blijft in diversiteit. Met slechts 14% vrouwen op de technische arbeidsmarkt is het duidelijk dat de sector een groep ongezien talent mist. Het is dus belangrijk om in te zetten op meer vrouwen in de techniek, want:
Ook zie je dat veel vrouwen wel in de techniek zouden willen werken, maar niet weten waar ze moeten beginnen. Daarom wil het Overijssels Vakmanschap vrouwen stimuleren om zich te scholen in, of richting, de technische sector en zijn ze een campagne gestart om vrouwen te enthousiasmeren en inspireren voor de techniek. FemTech Twente. Een van de onderdelen van de campagne is een portretvideo. In deze video zie je Elles, een zij-instromer, die aan de slag is gegaan in de techniek. Ze vertelt hoe deze overstap is gegaan en waarom het zo leuk is om in de techniek te werken:
Naast de campagne met video’s en commercials organiseert Overijssels Vakmanschap ook een E-tour langs 3 technische werkgevers in Twente. Stap in en laat je inspireren! ellen.alberink@leerwerkloket.nl
Naast het stimuleren van vrouwen, moeten ook werkgevers actief bijdragen aan meer diversiteit in hun organisatie. Is er bijvoorbeeld een vrouwentoilet of kolfruimte aanwezig in jouw organisatie? En is parttime werken bespreekbaar?
Wil je weten hoe inclusief jouw bedrijf is? De adviseurs denken graag met je mee om jouw bedrijf aantrekkelijker te maken voor (vrouwelijk) technisch talent!
De arbeidsmarktregio Twente heeft definitief 7,5 miljoen euro subsidie ontvangen vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). De ontvangen subsidie wordt ingezet voor arbeidsmarktgerichte trajecten richting betaald werk of het starten van een eigen bedrijf. Zo wordt Leerwerkloket Twente ook gedeeltelijk gefinancierd vanuit ESF. Jenny Holtrop, manager Leerwerkloket Twente, vertelt: "We zijn ontzettend blij met de financiering vanuit ESF. Door deze financiering kunnen we veel inwoners helpen bij hun zoektocht naar (ander) werk."
Sinds maart 2024 zijn collega’s Ellen Alberink en Linda de Wolf onze regionale experts op het gebied van financiële regelingen. Zij kijken onafhankelijk mee met professionals, werkgevers en kandidaten om een passende financiële oplossing te vinden voor scholing en (leerwerk)projecten. Wij geloven: voor iedereen zou een leven lang ontwikkelen mogelijk moeten zijn.
Leerwerkloket Twente organiseert iedere vier weken een profoverleg voor de loopbaanadviseurs. Om onze kandidaten goed te kunnen adviseren is het belangrijk om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, in het onderwijs en in de maatschappij te volgen en onszelf hierin professionaliseren.