Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
In november 2020 is op initiatief van de stuurgroep van Leerwerkloket Twente een heisessie georganiseerd, waarin partners van onderwijs, ondernemers en overheid hun visie konden delen op een Leven Lang Ontwikkelen in Twente. De conclusie: Twente is een hecht samenwerkend netwerk van organisaties en voorzieningen. Er is echter onvoldoende centrale regie en geen gezamenlijke visie als basis voor doorontwikkeling van een levende leercultuur. Doordat alle goede initiatieven te weinig proactief, transparant en in samenhang acteren is het voor de eindgebruiker (werkgever, werkende, werkzoekende, student of zzp'er) niet altijd duidelijk waar hij/zij terecht kan.
Met deze conclusie in gedachten heeft het Bestuurlijk Werkbedrijf aan PROOF Adviseurs de opdracht verstrekt om een verdiepende inventarisatie te doen voor de arbeidsmarktregio Twente. Dit doen zij bij alle betrokken organisaties: werkgevers- en werknemersorganisaties, Leerwerkloket Twente, provincie, gemeenten, UWV, SBB, onderwijsinstellingen, Houses van en Twents Fonds voor Vakmanschap. Ook wordt via surveys en interviewsessies input opgehaald van werkgeversadviseurs, werkenden, werkzoekenden, studenten en werkgevers. De kern van de opdracht: in Twente wordt vanuit verschillende partijen en perspectieven dienstverlening geboden die bijdraagt aan een Leven Lang Ontwikkelen. Maar wat bedoelen we nu precies met een Leven Lang Ontwikkelen en hebben de betrokken stakeholders het over hetzelfde? Wat zijn de behoeften van degenen voor wie we het doen?
In september wordt met alle vergaarde kennis een breed gedragen gezamenlijke Twentse visie op een Leven Lang Ontwikkelen gepresenteerd, inclusief een actieagenda voor de toekomst.
Hiermee zetten we de vervolgstap in het vestigen en faciliteren van een echte ontwikkel-, leer- en innovatiecultuur voor iedereen!
Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.