Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en werken in Twente.
30 januari bestaat het Twents Fonds voor Vakmanschap (TFvV) 5 jaar. Leerwerkloket Twente geeft, samen met Loopbaanstation, uitvoering aan het Twents Fonds. Onze adviseurs gaan in gesprek en beoordelen alle aanvragen voor de scholingscheque. Adviseur Eric Bloemberg is vanaf het begin betrokken bij het fonds en is trots: “Wij kunnen met TFvV echt maatwerk leveren”.
Wat was jouw eerste gedachte over het Twents Fonds voor Vakmanschap?
“Een scholingscheque voor Twentenaren die zich willen ontwikkelen. Het eerste wat ik dacht: wat zou dat geweldig zijn! Vaak is geld voor mensen een drempel om een opleiding of cursus te volgen. Een scholingscheque kan mensen over de streep trekken om zich toch te blijven ontwikkelen.
Daarnaast zag ik direct de mooie combinatie tussen ons reguliere loopbaanadvies en een scholingscheque. Vanuit Leerwerkloket spreken we zoveel mensen die willen om- of bijscholen. Door de combinatie kun je maatwerk leveren voor iedere inwoner. Hierin vind ik het belangrijk dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn.”
Hoe ontwikkelt het Twents Fonds zich?
“Gedurende de periode zie je dat het type aanvragen ook verandert. In het begin waren er voornamelijk individuele aanvragen, waarbij inwoners zichzelf meldden voor om- of bijscholing. Nu zie je, met de komst van Ikbindr Zakelijk, dat er meer werkgevers hun medewerkers in groepsverband motiveren tot scholing. Het is een mooie ontwikkeling dat op die manier steeds meer bedrijven aan de slag gaan met het thema een Leven Lang Ontwikkelen. Desondanks blijft de intrinsieke motivatie van de individu het belangrijkste! Het blijft een individuele aanvraag voor een scholingscheque.”
Hoe werk je samen binnen het Twents Fonds?
“Leerwerkloket Twente en Loopbaanstation geven samen uitvoering aan het Twents Fonds. Wij zijn echt 1 team. Ik ben echt trots op deze inhoudelijke samenwerking. We hebben een casuïstiek opgezet en werken nauw samen, waardoor kunnen we beter maatwerk leveren aan inwoners. Je hebt binnen Twents Fonds kaders maar er is ruimte. In die ruimte zoeken we naar de uiterste mogelijkheden om de aanvrager verder te helpen. Het is hierin heel fijn dat je nooit alleen een beslissing hoeft te maken. We doen dit samen!”
Heb je een voorbeeld uit de praktijk?
“Eén verhaal is mij echt bijgebleven. Een man had jarenlang als arts gewerkt in het buitenland, maar kon in Nederland geen baan vinden. In het loopbaanadvies gesprek komt ook zijn interesse in de ICT aan de orde. Door de financieringsmogelijkheid van het Twents Fonds kon hij een omscholingstraject richting ICT gaan volgen, waarna hij een baan kreeg bij een bedrijf dat patiëntendossiers digitaliseerde via het Twents Fonds hebben we hem toch mooi verder kunnen helpen. Hier doen we het voor.”
Hoe kijk je naar de toekomst?
“Ik hoop voor de toekomst dat het Twents Fonds voor Vakmanschap blijft bestaan. We hebben veel mensen verder op hun loopbaan pad geholpen. De financiële ondersteuning in de vorm van een scholings-cheques hebben daaraan duidelijk bijgedragen. Het kan net dat stapje zijn die inwoners nodig hebben om zich te blijven ontwikkelen. Het past hierdoor helemaal in de gedachten van Leven Lang Ontwikkelen!”
Lees hier meer over de scholingscheque
Na vele jaren vol toewijding, kennisdeling en samenwerking neemt Jenny Holtrop afscheid van haar rol als manager van Leerwerkloket Twente. Op 11 december werd tijdens een speciaal afscheidssymposium stilgestaan bij haar waardevolle bijdrage en invloed op de Twentse arbeidsmarkt. Op 12 december begint voor haar een nieuw hoofdstuk: haar pensioen. Jenny vertrekt niet zonder haar dankbaarheid uit te spreken en een warme boodschap achter te laten voor haar opvolger, Sharon Hinsenveld.
Vanaf 1 december 2024 is Sharon Hinsenveld de nieuwe manager van Leerwerkloket Twente. Ze volgt Jenny Holtrop op, die 12 december 2024 met pensioen gaat. Sharon ziet deze nieuwe uitdaging met enthousiasme tegemoet en vertelt: “Ik ben blij met deze mooie stap en verheug me erop om samen met mijn team te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Maak kennis met Sharon Hinsenveld en haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst
Twente staat aan de vooravond van een belangrijke verandering in de ondersteuning rondom werk, leren en ontwikkeling. Vier organisaties, waaronder Leerwerkloket Twente, Werkplein Twente, Pluspunt Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap, worden samengevoegd in het nieuwe Werkcentrum Twente. Dit centrum wordt dé plek waar inwoners en werkgevers terechtkunnen voor al hun vragen over loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktvraagstukken.