Hoe leren de medewerkers in jouw organisatie? Hoe ontwikkelen ze zichzelf? En hoe worden ze daarin precies gestimuleerd? In een werkomgeving waarin medewerkers continu de kans krijgen om te leren en te ontwikkelen, is er sprake van een ‘leercultuur’. En een sterke leercultuur is cruciaal voor de continuïteit van een organisatie en voor het behouden of aantrekken van medewerkers.
Hogescholen Windesheim en Saxion hebben onderzocht welke elementen cruciaal zijn voor een sterke leercultuur. Dat een leercultuur veel verder gaat dan formeel opleiden en hoge opleidingsbudgetten wordt duidelijk via de 6 bouwstenen die de basis zijn voor de leercultuurscan.
Hoe werkt het?
Via een weblink krijg je toegang tot een online vragenlijst. Je verspreidt de weblink onder jouw medewerkers, zodat zij de vragenlijst kunnen invullen. Het invullen van de vragenlijst vraagt 10-15 minuten van jouw medewerkers. Wanneer al de vragenlijsten zijn ingevuld, dan worden de data verwerkt tot een anonieme rapportage op organisatieniveau. De rapportage helpt bij het bepalen van prioriteiten en acties om de leercultuur te versterken.
Leerwerkloket Twente werkt samen met Windesheim en Saxion op het thema LLO en leercultuur. Meld je aan via de website en geef aan dat je vrijblijvend in gesprek wilt over de Leercultuurscan.
Vanaf juni gaan we starten. De eerste 10 bedrijven die zich melden kunnen kosteloos deelnemen.
Deze week is ondernemersadviseur Jolanda Schonewille te beluisteren in de Podcast van de Werkbank. Presentator Zegert van de Linden interviewt Jolanda over basisvaardigheden op de werkvloer. Dat is een vrij breed begrip. We hebben het dan over vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. Vaardigheden die nodig zijn om goed jezelf te kunnen redden op elk gebied, zowel op het werk als In de privésfeer
Van 24 tot en met 28 oktober is het de week van een Leven Lang Ontwikkelen in Enschede. Leerwerkloket Twente is samen met Ikbindr/Twents Fonds voor Vakmanschap aanwezig op de weekmarkt. Kom langs en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.
Komend jaar gaat Ellen de technische sector nog meer verbinden als het gaat om leren en werken. Met als doel het behouden en extra instromen van technisch personeel. Dit is wat de Twentse arbeidsmarkt nodig heeft.